[テーマ：TARACO 通達]

「 チームＴＡＲＡＣＯに働くメンバーの物心両面の幸せを追求すると同時に、

　我々の生業をもって、文化社会の発展に寄与貢献する。」

これを 『 ＴＡＲＡＣＯの経営理念／経営哲学 』 と定めます。


そして、以下に、

改めて、今後の方針を打ち出します。

一部、これまで事ある毎、

私が打ち出してきていた方針を

転換、大転換していますので、

しかと確認の程、お願いします。

◆企業文化／経営風土にあっては ・・・

・個々人の自由で豊かな発想に期待する経営。
・一人の天才より、十人十色の才の結集。
・自主性尊重経営。
・お客さま第一主義。

※これからは、お客さまのことを? ゲスト ?と呼んで下さい。
　お客さまより、更に気持ちを一歩進めて、わざわざお呼び
　たてして来て頂いたお客さまは、我々チームＴＡＲＡＣＯに
　とっては? ゲスト ?なんだという信念をもって接遇下さい。

・人間の無限の可能性を信ずる経営。

・メンバー相互が信頼の絆で結ばれ助け合う風土。



◆会社組織としては ・・・

・使命 （ ミッション ） 実現を追求する 『 燃える桃太郎軍団 』 になる。
・個性のない 金太郎飴集団 になるな。

・全員参加経営。
※メンバー全員が、経営する喜びを感じられる経営。

・無駄のない組織。



◆会社人事にあっては ・・・

・ゆるやかな年功序列賃金制に転換します。
※業績貢献直結の能力給は廃止します。

　大変合理的やに思われた短期的な景気変動と同期する
　業績貢献能力給は、真の意味で、チームＴＡＲＡＣＯに働
　くメンバーの物心両面の幸せ （ 永続的雇用 ） を追求する
　に当って、経営を永続させなければならないという、長期
　的経営視点を欠いた、金銭でメンバーの働き甲斐を操ろう
　とする不安不信の元になりかねないものであったと深く反
　省し、長期的観点の５年１０年というスパンで、はっきりと
　貢献能力の差が出る賃金体系に全面変更する。
　
・適材適所の人材配置。

・人材こそが事業の源泉。

　　　　　　　　　
◆思想（理念）

・我々の生業で、文化・社会の発展に貢献する。
・もたざる経営であること。
・小さな本社であること。
・現金は現実であるということ。
・鶏口となるも、牛後となるなかれ。



◆事業

・まねをしない事業 ( 創造 ）。

・まねできない事業。

・新規事業は、基幹事業に連鎖していること。

・高付加価値事業。
※ゲストの心をとらえる商品を創り出すために、チーム一丸と
　なって、創意工夫の知恵を絞って生み出される付加価値。

・売上と固定費が同期しない事業。

・製造を外注委託するファブレス事業であること。
※ファブレス事業を撤回します。

　愚直に ものづくりの原点に立ち返り、額に汗して自社商品
　の製造に手を触れることが、真の事業の永続性の獲得に
　繋がると信ずるから。

・新しい経営資源 ＩＴ を駆使せよ。

・地味で平凡でも、キラリと光る事業。



◆行動指針／スローガン？

・はよせい！（ スピード最優先 ）
・動け！（ 動きながら考えろ ）
・前へ！

・熱意 と 誠意 と 創意 をもって

・真実は強い （ 真実を言う勇気を持て ）
・行ってなるほどだけが、自分のもの




そして最後に、

「 心一にして、ガンバロウ 」

株式会社コムデック
代表取締役
多羅尾　光道


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